Afdelingsmanager Acute Zorg
Solliciteren
Solliciteren
De organisatie
Ziekenhuis de Gelderse Vallei
Ziekenhuis Gelderse Vallei is een ziekenhuis met bijzondere expertise op het gebied van voeding, sport en bewegen. Wij worden gedreven door kennis en zijn gericht op gezondheid en opleiden.
De centrale locatie is gevestigd in Ede. Daarnaast vinden poliklinische behandelingen plaats in Barneveld, Veenendaal en Wageningen. Het ziekenhuis biedt ziekenhuiszorg voor ruim 370.000 mensen in de regio. In totaal werken er ruim 2.600 medewerkers en 180 medisch specialisten.
De Afdeling eerste harthulp/hartbewaking
Binnen Ziekenhuis Gelderse Vallei wordt ingezet op een acuut plein om de eerste acute zorg voor de patiënten zo kwalitatief en efficiënt mogelijk vorm te geven.
De gecombineerde afdeling eerste harthulp (EHH)/hartbewaking (HBW) bestaat uit circa 35 ervaren gespecialiseerde verpleegkundigen en verpleegkundigen in opleiding. De afdeling heeft 11 bedden en draagt zorg voor twee fases binnen het zorgpad cardiologie, zijnde de eerste opvang en screening en de (acute) cardiale zorg.
Overige afdelingen acuut plein
De afdeling Intensive Care heeft 12-17 bedden en is door de Nationale Kwaliteitsvisitatie Intensive Care (NKIC) gevisiteerd als een grote intensive care. Er werken ongeveer 75 verpleegkundigen naast cursisten, zorgassistenten, intensivisten, arts-assistenten en co-assistenten.
De afdeling spoedeisende hulp (SEH) heeft 15 behandelplaatsen en een MRSA-/brandwondenkamer. Jaarlijks ontvangt deze level 2 SEH ongeveer 22.000 patiënten. Ongeveer 50 gemotiveerde en enthousiaste medewerkers leveren elke dag de beste zorg aan onze patiënten en gezamenlijk blijven we de zorg verbeteren
Ziekenhuis Gelderse Vallei is een ziekenhuis met bijzondere expertise op het gebied van voeding, sport en bewegen. Wij worden gedreven door kennis en zijn gericht op gezondheid en opleiden.
De centrale locatie is gevestigd in Ede. Daarnaast vinden poliklinische behandelingen plaats in Barneveld, Veenendaal en Wageningen. Het ziekenhuis biedt ziekenhuiszorg voor ruim 370.000 mensen in de regio. In totaal werken er ruim 2.600 medewerkers en 180 medisch specialisten.
De Afdeling eerste harthulp/hartbewaking
Binnen Ziekenhuis Gelderse Vallei wordt ingezet op een acuut plein om de eerste acute zorg voor de patiënten zo kwalitatief en efficiënt mogelijk vorm te geven.
De gecombineerde afdeling eerste harthulp (EHH)/hartbewaking (HBW) bestaat uit circa 35 ervaren gespecialiseerde verpleegkundigen en verpleegkundigen in opleiding. De afdeling heeft 11 bedden en draagt zorg voor twee fases binnen het zorgpad cardiologie, zijnde de eerste opvang en screening en de (acute) cardiale zorg.
Overige afdelingen acuut plein
De afdeling Intensive Care heeft 12-17 bedden en is door de Nationale Kwaliteitsvisitatie Intensive Care (NKIC) gevisiteerd als een grote intensive care. Er werken ongeveer 75 verpleegkundigen naast cursisten, zorgassistenten, intensivisten, arts-assistenten en co-assistenten.
De afdeling spoedeisende hulp (SEH) heeft 15 behandelplaatsen en een MRSA-/brandwondenkamer. Jaarlijks ontvangt deze level 2 SEH ongeveer 22.000 patiënten. Ongeveer 50 gemotiveerde en enthousiaste medewerkers leveren elke dag de beste zorg aan onze patiënten en gezamenlijk blijven we de zorg verbeteren
De functie
Als afdelingsmanager EHH/HBW geef je op daadkrachtige en inspirerende wijze leiding. Binnen Ziekenhuis Gelderse Vallei is de zorg in 10 thema’s ondergebracht. Samen met de themamanager, medisch leider en je collega afdelingsmanagers breng je middels intensieve samenwerking en onderlinge afstemming de patiëntenzorg binnen jullie thema op een kwalitatief hoger peil. In jouw rol als afdelingsmanager sta je voor de kwaliteit van zorg, arbeid, productie, financiën en integrale capaciteitsmanagement. Je bent gericht op het behalen van de afdelingsdoelen en tevens draag je bij aan de resultaten van het collectief. Je hebt ervaring met het stimuleren van eigenaarschap door het geven van vertrouwen en je bevordert en begeleidt de (persoonlijke)ontwikkeling van de medewerkers. Daarnaast ben je in staat om weerstanden weg te nemen.
Naast de verantwoordelijkheid voor de operationele aansturing van de afdeling, speel je op termijn een belangrijke rol bij het integreren van de afdeling EHH/HBW in het Acuut Plein. Je bent een echte bruggenbouwer mét een kritische blik. Je zorgt dat er goed overzicht wordt bewaard en weet knelpunten te doorgronden. Hiermee weet jij de integratie tot een succes te maken! Op proactieve wijze geef jij vorm aan de samenwerking met je collega afdelingsmanagers en overige disciplines en zorg je voor de juiste positionering van jouw afdelingen binnen de organisatie. Kortom, als afdelingsmanager ben je een belangrijke spil in de hele organisatie.
Naast de verantwoordelijkheid voor de operationele aansturing van de afdeling, speel je op termijn een belangrijke rol bij het integreren van de afdeling EHH/HBW in het Acuut Plein. Je bent een echte bruggenbouwer mét een kritische blik. Je zorgt dat er goed overzicht wordt bewaard en weet knelpunten te doorgronden. Hiermee weet jij de integratie tot een succes te maken! Op proactieve wijze geef jij vorm aan de samenwerking met je collega afdelingsmanagers en overige disciplines en zorg je voor de juiste positionering van jouw afdelingen binnen de organisatie. Kortom, als afdelingsmanager ben je een belangrijke spil in de hele organisatie.
Het profiel
• een afgeronde opleiding op hbo of academisch niveau in de richting van management in de zorg of bedrijfskunde
• minimaal 3-5 jaar ervaring als leidinggevende bijvoorkeur binnen een ziekenhuis of ZBC
• kennis van Integraal Capaciteitsmanagement
• inzicht in en ervaring met veranderingstrajecten en het begeleiden hiervan
• uitstekende sociale, mondelinge en schriftelijke vaardigheden, (organisatie)sensitiviteit, analytisch denkvermogen, zelfstandigheid
• positiviteit en veel humor! Je bent de verbindende factor die de samenwerking met andere collega’s opzoekt
• minimaal 3-5 jaar ervaring als leidinggevende bijvoorkeur binnen een ziekenhuis of ZBC
• kennis van Integraal Capaciteitsmanagement
• inzicht in en ervaring met veranderingstrajecten en het begeleiden hiervan
• uitstekende sociale, mondelinge en schriftelijke vaardigheden, (organisatie)sensitiviteit, analytisch denkvermogen, zelfstandigheid
• positiviteit en veel humor! Je bent de verbindende factor die de samenwerking met andere collega’s opzoekt
Overige informatie
Een afwisselende en uitdagende baan van 32-36 uur per week in een dynamisch ziekenhuis.
De functie is gewaardeerd in schaal 60 van de CAO voor Ziekenhuizen (minimaal € 3.322 en maximaal € 4.798 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week). Inschaling vindt plaats op basis van kennis en ervaring.
Arbeidsvoorwaarden conform de cao Ziekenhuizen: wij bieden onder andere een vaste eindejaarsuitkering, een vakantietoeslag van 8,33% en diverse opleidingsmogelijkheden
Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden passend bij onze speerpunten, zoals korting op je sportabonnement
De functie is gewaardeerd in schaal 60 van de CAO voor Ziekenhuizen (minimaal € 3.322 en maximaal € 4.798 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week). Inschaling vindt plaats op basis van kennis en ervaring.
Arbeidsvoorwaarden conform de cao Ziekenhuizen: wij bieden onder andere een vaste eindejaarsuitkering, een vakantietoeslag van 8,33% en diverse opleidingsmogelijkheden
Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden passend bij onze speerpunten, zoals korting op je sportabonnement
Reageren
Voor nadere informatie kun je contact opnemen met Tjeerd Bakker, directeur Zorg Management Groep, telefoon: 0528-235464.
Je reactie ontvangen wij graag via de button “solliciteer”.
Je reactie ontvangen wij graag via de button “solliciteer”.