Afdelingsmanager kinderrevalidatie

De organisatie

Onze opdrachtgever Rijndam is expert in  medisch specialistische revalidatie (MSR) voor kinderen en volwassenen in de regio Rijnmond en Drechtsteden. Vooruitstrevend, professioneel en persoonlijk. Om deze topzorg vanuit 16 locaties met 800 medewerkers te bieden, investeert Rijndam voortdurend in wetenschappelijk onderzoek, innovatie en opleiding.

Rijndam richt zich op dat wat echt belangrijk is voor haar patiënten en helpt hen om het hoogst haalbare te bereiken. Daarbij zijn ze altijd op zoek naar verBazing. Het zit verweven in haar manier van werken. Rijndam is nieuwsgierig naar nieuwe oplossingen, blijft scherp en verbetert constant. Met als doel om haar patiënten te verBazen.

Voor Rijndam zijn we op zoek naar een afdelingsmanager kinderrevalidatie.

De afdeling

Jouw afdeling bestaat uit een kliniek, polikliniek en dagbehandeling voor kinderen en jongeren van 0-20 jaar met bijvoorbeeld hersenletsel, multitrauma of dwarslaesie. Ook hebben we een intensief klinisch programma voor kinderen met forse (onverklaarde) chronische pijn- en vermoeidheidsklachten. We werken in een multidisciplinair behandelteam, bestaande uit bijvoorbeeld artsen, verpleegkundigen, fysiotherapeuten, ergotherapeuten, logopedisten, maatschappelijk werkers, pedagogisch medewerkers, bewegingsagogen, vaktherapeuten en schooldocenten.

Vanaf eind 2023 valt het team kinderverpleegkundigen op de verschillende schoollocaties ook onder je verantwoordelijkheid. Je werkt aan een sterke verpleegkundige discipline op de scholen en de kliniek en je geeft vorm aan onze ambitie om naast MSR ook kinderverpleegkundige zorg aan te bieden aan onze doelgroep.

De afdelingsmanager is werkzaam voor de kinderlocaties op de Westersingel/ Erasmus MC-Sophia en diverse schoolverpleegkundige teams in Rotterdam en omgeving.

De functie

Als afdelingsmanager kinderrevalidatie zorg je dat het team zich gefaciliteerd voelt om te schitteren. Dat betekent dat je oog hebt voor de casuïstiek van kinderen en jongeren die revalideren en hun gezinsleden, dat je teamsamenwerking verder vormgeeft en dat je ruimte biedt aan de professionals binnen de financiële kaders die je worden meegegeven.

Doordat je duidelijk bent over verwachtingen weten de professionals waar ze aan toe zijn en kunnen zij optimale revalidatie leveren aan kinderen en jongeren. Je zorgt dat je een sluitende begroting opstelt en dat de bezetting en de kwaliteit van je professionals aansluiten bij de vraag. Met de instelling om vanuit gezamenlijkheid en duidelijkheid te willen bouwen aan kwaliteit, bevorder je de arbeidsgeschiktheid van medewerkers, voer je ontwikkelingsgerichte jaargesprekken met hen en boek je goede (financiële) resultaten. Met behoud van het goede ontwikkelt het team continu, zowel binnen het vakgebied als de organisatie. Bijvoorbeeld nieuwe doelgroepen in de kliniek en een nieuwe visie op de zorg voor 0-6 jarigen. Je geeft ruimte aan innovatie en je zorgt dat je verbeteringen borgt. In afstemming met het divisiemanagement, collega afdelingsmanagers, artsen, verpleegkundigen en therapeuten bespreek je ontwikkelingen en mogelijkheden en maak je keuzes voor je eigen locaties.

Je legt verantwoording af aan het algemeen en medisch divisiemanagement kinderrevalidatie.

Het profiel

Je bent een echte leider voor het team: bezielend, verbindend en resultaatgericht. Jij bent in staat om de visie en strategie van Rijndam te vertalen naar je afdelingen en teams en deze inspirerend uit te dragen. Je staat in nauw contact met de collega’s aan wie je leiding geeft en bent goed benaderbaar. Je geeft hen vertrouwen om hun werk op professionele wijze uit te voeren, binnen heldere kaders. Zo help je medewerkers groeien en ontwikkelen. Jij streeft zoveel mogelijk naar win-win situaties en versterkt actief de contacten met onze netwerkpartners, veelal samen met het divisiemanagement. Ten slotte heb je lef, ben je besluitvaardig en stressbestendig. Je beschikt hiernaast over:

• een academisch werk- en denkniveau en een afgeronde relevante Hbo of WO opleiding of de bereidheid een managementopleiding te volgen;
• ervaring in een leidinggevende functie;
• ervaring met het opstellen van een begroting, het bewaken van kwaliteit (van zorg) en het aansturen van een team;
• bij voorkeur kennis van werken in de zorg;
• een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) binnen een maand nadat je bij Rijndam bent komen werken.

Overige informatie

Ben jij op zoek naar een uitdaging waarin jouw kwaliteiten als verbindend leider, bedrijfsvoerder en netwerker samenkomen? En draag je de zorg voor de jonge patiënten van Rijndam een warm hart toe? Graag nodigen wij je uit te solliciteren op deze prachtige baan.

Rijndam bied je een dienstverband aan voor gemiddeld 32 – 36 uur per week en voor de duur van één jaar met uitzicht op een vaste aanstelling. Het salaris is passend bij jouw taken en verantwoordelijkheden. Je wordt ingedeeld in salarisschaal FWG 65 (maximaal € 6.091,00 bruto per maand) op basis van een 36-urige werkweek. Bij ons kun je rekenen op:

• een vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van beiden 8,33%;
• mogelijkheid tot fiscaal voordeel bij de aanschaf nieuwe fiets of sportabonnement;
• mogelijkheid tot deelname aan een collectieve arbeidsongeschiktheids- en zorgverzekering;
• een uitstekende pensioenregeling;
• een eigen persoonlijk levensfasebudget (PLB);
• diverse mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van deze procedure.

Reageren

Rijndam laat zich bij het invullen van deze vacature ondersteunen door de Zorg Management Groep, Werving & Selectie en Interim Management voor de zorg. Voor nadere informatie kun je contact opnemen met Frida Olijve, Senior Consultant Zorg Management Groep, telefoon: 030-6332909/ 06-42417426.

De zogenaamde voorselectie vindt plaats door de Zorg Management Groep op geleide van binnenkomst van je sollicitatie.

VIDEO: Werken op de klinische kinderafdeling van Rijndam https://www.youtube.com/watch?v=X2lwWNiTjho