Hoofd Leren & Ontwikkelen

Onze opdrachtgever Ambulancezorg Groningen is een vooruitstrevende en professionele organisatie die, in samenwerking met de ketenpartners, goede ambulancezorg wil leveren. Vanuit 13 locaties staan ruim 300 medewerkers dag en nacht klaar om de beste patiëntenzorg te leveren in ons werkgebied.

De afdeling
Het betreft een bestaande functie met een nieuw accent op accountmanagement omdat de organisatie de ambitie heeft L&O verder te ontwikkelen waarbij groei en innovatie sleutelwoorden zijn. Men wil de professionaliteit van de zorgverlener versterken door een directe relatie te leggen tussen kwaliteit en het optimaal benutten van kennis. Ook wil men tegelijkertijd de samenwerking met ketenpartners intensiveren (zoals andere zorginstellingen, huisartsen) en met andere organisatie werken aan de ontwikkeling van (innovatieve) opleidingen.
Ambulancezorg Groningen organiseert jaarlijks opleidingen, trainingen en oefeningen voor medewerker om hun kennis- en vaardigheden te verwerven en vakbekwaam te blijven.

Als hoofd L&O draag je zorg voor de bedrijfsvoering van de afdeling L&O. Je coacht en ondersteunt de medewerkers binnen L&O. Je voert periodiek overleg met hen en voert het personeelsbeleid uit. Het hoofd L&O valt hiërarchisch onder de medisch manager.
Je inventariseert de verschillende initiatieven, je volgt in- en externe ontwikkelingen en werkt nauw samen met het medisch bureau. Na de inventariserende fase ga je op basis van de uitkomsten een verdere beleidsadvisering gericht op L&O opstellen. Tevens draag je zorg voor het ontwikkelen van innovatieve producten, instrumenten en werkwijzen incl. eventuele samenwerking met externe partijen.
Je onderhoudt contact en onderhandelt met opleidingsaanbieders en ketenpartners, boort nieuwe contacten aan en stimuleert hen tot een (innovatieve) samenwerking t.a.v. het opleidingsaanbod en/of leermethodieken en maakt (op hoofdlijnen) samenwerkingsafspraken met hen.
Je draagt zorgt voor de implementatie van het beleid. Je houdt de ontwikkelingen op het gebied van L&O bij en adviseert de Medisch Manager en de Directeur/bestuurder hier gevraagd en ongevraagd over.
Je neemt deel aan projecten die gericht zijn op het ontwikkelen van innovatieve producten, instrumenten en werkwijzen (binnen en buiten de organisatie).
Je draagt zorg waar mogelijk voor aansluiting op accreditatienormen.
Je draagt zorg voor- en bewaakt de activiteiten van de afdeling zodat deze aansluiten bij de (HR-) strategie, missie en visie van de organisatie als geheel.

Voor deze aansprekende functie zoeken we kandidaten met een HBO+ werk- en denkniveau die minimaal beschikken over een HBO-opleiding. Het is een pré wanneer dit een opleiding in de zorg of onderwijskunde betreft. Tevens heb je een aantal jaren ervaring met leidinggeven. Gezien de expliciete rol t.a.v. leidinggeven, beleidsontwikkeling en innovatie is het van belang dat je op de hoogte bent van de ontwikkelingen binnen het vakgebied en beschikt over actuele (theoretische) kennis binnen het vakgebied, kennis van organisatie- en managementprocessen, wet- en regelgeving en kennis van richtlijnen en ontwikkelingen vanuit het CZO. Tevens is expliciete kennis van en ervaring met het nieuwe leren (e-learning, interactief) noodzakelijk. Tot slot beschik je over uitmuntende communicatieve vaardigheden waardoor je in staat bent om heldere beleidsadviezen te formuleren (zowel mondeling als schriftelijk). Overige competenties: ondernemen, proactief, netwerken.

Het betreft een functie voor 32-36 uur per week.
De CAO voor de sector Ambulancezorg is van toepassing. De functie is ingedeeld in salarisschaal 10a conform cao Ambulancezorg. Ambulancezorg Groningen kent verder goede arbeidsvoorwaarden.
Het aanleveren van een verklaring omtrent gedrag is een vereiste.

Voor nadere informatie kun je contact opnemen met Frida Speelman, senior consultant van de Zorg Management Groep: 0528-235464. Je sollicitatie ontvangen we graag z.s.m. via de button 'Solliciteren'.