Hoofd Leren, Ontwikkelen en Bekwaamheid
Solliciteren
Solliciteren
De organisatie
Ambulancezorg Groningen is een vooruitstrevende en professionele organisatie die, in samenwerking met de ketenpartners, goede ambulancezorg wil leveren. Vanuit 13 locaties staan ruim 300 medewerkers dag en nacht klaar om de beste patiëntenzorg te leveren in ons werkgebied.
De functie
De afdeling
Binnen de afdeling Leren, Ontwikkelen en Bekwaamheid (LOB) is door vertrek van de huidige medewerker een vacature ontstaan voor hoofd LOB.
Het betreft een bestaande functie met een nieuw accent op het verder ontwikkelen van de afdeling LOB waarbij verbinden, groei en innovatie sleutelwoorden zijn. Met het huidige en toekomstige opleidingsaanbod verken je de mogelijkheden tot verdere samenwerking met (keten-)partners (zoals andere zorginstellingen, huisartsen) en heb je een leidende rol in het ontwikkelen van (innovatieve) opleidingen.
De functie
• Als hoofd LOB draag je zorg voor de bedrijfsvoering van de afdeling LOB. Je coacht en ondersteunt de medewerkers binnen LOB. Je voert periodiek overleg met hen en voert het personeelsbeleid uit. Het hoofd LOB valt hiërarchisch onder de medisch manager.
• Je initieert vanuit strategische kaders, nieuwe initiatieven t.a.v. opleidingen (zowel t.a.v. initiële opleidingen als t.a.v. bij- en nascholingen). Vervolgens stel je businesscases op voor de te ontwikkelen opleidingen(structuur) en heb je een leidende rol bij de implementatie daarvan.
• Je onderhoudt contact en onderhandelt met opleidingsaanbieders en ketenpartners, boort nieuwe contacten aan en stimuleert hen tot een (innovatieve) samenwerking.
• Ook draag je zorg voor een goede verankering van de uitvoering en organiseer je een gecoördineerde aanpak.
• Je houdt de ontwikkelingen op binnen het vakgebied bij en adviseert de Medisch Manager en de directeur/bestuurder hier gevraagd en ongevraagd over.
• Je neemt deel aan projecten die gericht zijn op het ontwikkelen van innovatieve producten, instrumenten en werkwijzen (binnen en buiten de organisatie).
• Je draagt zorg waar mogelijk voor aansluiting op accreditatienormen.
• Je draagt zorg voor- en bewaakt de activiteiten van de afdeling zodat deze aansluiten bij de (HR-) strategie, missie en visie van de organisatie als geheel.
Binnen de afdeling Leren, Ontwikkelen en Bekwaamheid (LOB) is door vertrek van de huidige medewerker een vacature ontstaan voor hoofd LOB.
Het betreft een bestaande functie met een nieuw accent op het verder ontwikkelen van de afdeling LOB waarbij verbinden, groei en innovatie sleutelwoorden zijn. Met het huidige en toekomstige opleidingsaanbod verken je de mogelijkheden tot verdere samenwerking met (keten-)partners (zoals andere zorginstellingen, huisartsen) en heb je een leidende rol in het ontwikkelen van (innovatieve) opleidingen.
De functie
• Als hoofd LOB draag je zorg voor de bedrijfsvoering van de afdeling LOB. Je coacht en ondersteunt de medewerkers binnen LOB. Je voert periodiek overleg met hen en voert het personeelsbeleid uit. Het hoofd LOB valt hiërarchisch onder de medisch manager.
• Je initieert vanuit strategische kaders, nieuwe initiatieven t.a.v. opleidingen (zowel t.a.v. initiële opleidingen als t.a.v. bij- en nascholingen). Vervolgens stel je businesscases op voor de te ontwikkelen opleidingen(structuur) en heb je een leidende rol bij de implementatie daarvan.
• Je onderhoudt contact en onderhandelt met opleidingsaanbieders en ketenpartners, boort nieuwe contacten aan en stimuleert hen tot een (innovatieve) samenwerking.
• Ook draag je zorg voor een goede verankering van de uitvoering en organiseer je een gecoördineerde aanpak.
• Je houdt de ontwikkelingen op binnen het vakgebied bij en adviseert de Medisch Manager en de directeur/bestuurder hier gevraagd en ongevraagd over.
• Je neemt deel aan projecten die gericht zijn op het ontwikkelen van innovatieve producten, instrumenten en werkwijzen (binnen en buiten de organisatie).
• Je draagt zorg waar mogelijk voor aansluiting op accreditatienormen.
• Je draagt zorg voor- en bewaakt de activiteiten van de afdeling zodat deze aansluiten bij de (HR-) strategie, missie en visie van de organisatie als geheel.
Het profiel
Voor deze aansprekende functie zijn we op zoek naar kandidaten die affiniteit hebben met samenwerken met ketenpartners en het verder ontwikkelen van de afdeling LOB. Je beschikt over een afgeronde HBO-opleiding aangevuld met enige jaren ervaring als leidinggevende. Ervaring in de zorg is niet noodzakelijke echter is het wel een pré. Je hebt affiniteit met onderwijskunde of development.
Gezien het nieuwe accent in deze functie is het van belang dat je beschikt over de volgende competenties: ondernemen, innovatief, netwerken, verbinden en samenwerken.
Gezien het nieuwe accent in deze functie is het van belang dat je beschikt over de volgende competenties: ondernemen, innovatief, netwerken, verbinden en samenwerken.
Overige informatie
Het betreft een functie voor 32-36 uur per week.
De CAO voor de sector Ambulancezorg is van toepassing. Er wordt een marktconform salaris aangeboden. Ambulancezorg Groningen kent verder goede arbeidsvoorwaarden.
Het aanleveren van een verklaring omtrent gedrag is een vereiste.
Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.
De CAO voor de sector Ambulancezorg is van toepassing. Er wordt een marktconform salaris aangeboden. Ambulancezorg Groningen kent verder goede arbeidsvoorwaarden.
Het aanleveren van een verklaring omtrent gedrag is een vereiste.
Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.
Reageren
oor nadere informatie kun je contact opnemen met Frida Speelman, senior consultant van de Zorg Management Groep: 0528-235464. Je sollicitatie ontvangen we graag voor 4 november 2020 via de button 'Solliciteren'.