Regiomanager
Solliciteren
Solliciteren
De organisatie
Onze opdrachtgever Witte Kruis is de grootste acute zorgorganisatie van Nederland. Dynamisch, vernieuwend en landelijk actief! De organisatie verleent ambulancezorg in vijf regionale ambulancevoorzieningen (RAV’s), is actief in twee meldkamers, biedt huisartsenvervoer in drie regio’s, levert specialistische medische zorg en EHBO op diverse grote en kleine evenementen en festivals, biedt trainingen aan via ACM Opleidingen en levert met Stan een belangrijke bijdrage aan burgerhulpverlening.
Witte Kruis is tot het uiterste gedreven om de kansen op een betere gezondheid, veiligheid en kwaliteit van leven te vergroten. Door de best mogelijke zorg zo dicht mogelijk bij de patiënt te brengen. Op de plek waar het nodig is. Op de momenten waarop het telt. Witte Kruis is ‘driven by care’.
De regio
Voor de RAV Zeeland met Goes als standplaats zijn we op zoek naar een regiomanager.
Regio Zeeland kenmerkt zich door 9 standplaatsen met 3 zogenaamde opkomstplaatsen (Middelburg, Goes en Zierikzee).
Witte Kruis is tot het uiterste gedreven om de kansen op een betere gezondheid, veiligheid en kwaliteit van leven te vergroten. Door de best mogelijke zorg zo dicht mogelijk bij de patiënt te brengen. Op de plek waar het nodig is. Op de momenten waarop het telt. Witte Kruis is ‘driven by care’.
De regio
Voor de RAV Zeeland met Goes als standplaats zijn we op zoek naar een regiomanager.
Regio Zeeland kenmerkt zich door 9 standplaatsen met 3 zogenaamde opkomstplaatsen (Middelburg, Goes en Zierikzee).
De functie
Als regiomanager geef je direct leiding aan twee hoofden operatie, regionale stafmedewerkers, medisch manager ambulancezorg, regionaal opleidingscoördinator, planner en management assistent en indirect leiding aan (zorg) ambulancedienstmedewerkers en (verpleegkundig) centralisten, in totaal ca. 100-fte. De regiomanager ontvangt leiding van de operationeel directeur.
De kern van de functie is dat je als regiomanager en MT-lid, bijdraagt aan het ontwikkelen van de visie en beleidsontwikkeling van Witte Kruis op gebied van de operatie. Daarnaast ontwikkel je binnen de kaders de strategische visie en het beleid voor de regio en draag je verantwoordelijkheid voor het leidinggeven en het realiseren van een efficiënte en effectieve integrale bedrijfsvoering.
Naast de regio gebonden verantwoordelijkheden en taken maak je ook deel uit van het Landelijk Operationeel Management Team (LOMT) van Witte Kruis en bepaal je zo met je collega regiomanagers mede het landelijke operationele beleid van Witte Kruis en worden er gezamenlijk besluiten genomen waar uniformiteit noodzakelijk is en waar juist ingespeeld moet worden op regionale omstandigheden. Elke regiomanager heeft ook een of meerdere aandachtsgebieden, waarvoor hij/zij landelijke verantwoordelijkheid draagt.
Geen dag is hetzelfde als regiomanager van de regio Zeeland. Je ziet toe op een effectieve en efficiënte organisatie van zorg- en bedrijfsprocessen en op de implementatie en uitvoering van centraal vastgestelde kwaliteitssystemen. Naast de dagelijkse aansturing van de medewerkers stuur je indirect een groep medewerkers aan bestaande uit ambulancedienstmedewerkers en (verpleegkundig) centralisten. Je geeft (coachend) leiding, delegeert verantwoordelijkheden en stuurt op resultaten en ontwikkeling.
Daarnaast vul je je dag met meetings van bijvoorbeeld het MT, met regionale samenwerkingsverbanden zoals met RAV-partners en leid je regiobrede multidisciplinaire projecten met een innovatie- en/of verandercomponent. Je overlegt tevens periodiek met de operationeel directeur over de realisatie van de vastgestelde doelstellingen en prestatie-indicatoren. Daarnaast onderzoek en initieer je nieuwe samenwerkingsmogelijkheden en neem je deel aan projecten om vorm te geven aan de samenwerking. Tevens neem je deel aan overleggen met de zorgverzekeraars. -
Met inbreng van de operationeel hoofden vertaal je het tactische beleid, naar een jaarplan betreffende het realiseren van beleidsdoelstellingen en productieafspraken. Tevens draagt je zorg voor het realiseren hiervan en ondersteun je de operationeel hoofden bij het implementeren van het beleid.
De kern van de functie is dat je als regiomanager en MT-lid, bijdraagt aan het ontwikkelen van de visie en beleidsontwikkeling van Witte Kruis op gebied van de operatie. Daarnaast ontwikkel je binnen de kaders de strategische visie en het beleid voor de regio en draag je verantwoordelijkheid voor het leidinggeven en het realiseren van een efficiënte en effectieve integrale bedrijfsvoering.
Naast de regio gebonden verantwoordelijkheden en taken maak je ook deel uit van het Landelijk Operationeel Management Team (LOMT) van Witte Kruis en bepaal je zo met je collega regiomanagers mede het landelijke operationele beleid van Witte Kruis en worden er gezamenlijk besluiten genomen waar uniformiteit noodzakelijk is en waar juist ingespeeld moet worden op regionale omstandigheden. Elke regiomanager heeft ook een of meerdere aandachtsgebieden, waarvoor hij/zij landelijke verantwoordelijkheid draagt.
Geen dag is hetzelfde als regiomanager van de regio Zeeland. Je ziet toe op een effectieve en efficiënte organisatie van zorg- en bedrijfsprocessen en op de implementatie en uitvoering van centraal vastgestelde kwaliteitssystemen. Naast de dagelijkse aansturing van de medewerkers stuur je indirect een groep medewerkers aan bestaande uit ambulancedienstmedewerkers en (verpleegkundig) centralisten. Je geeft (coachend) leiding, delegeert verantwoordelijkheden en stuurt op resultaten en ontwikkeling.
Daarnaast vul je je dag met meetings van bijvoorbeeld het MT, met regionale samenwerkingsverbanden zoals met RAV-partners en leid je regiobrede multidisciplinaire projecten met een innovatie- en/of verandercomponent. Je overlegt tevens periodiek met de operationeel directeur over de realisatie van de vastgestelde doelstellingen en prestatie-indicatoren. Daarnaast onderzoek en initieer je nieuwe samenwerkingsmogelijkheden en neem je deel aan projecten om vorm te geven aan de samenwerking. Tevens neem je deel aan overleggen met de zorgverzekeraars. -
Met inbreng van de operationeel hoofden vertaal je het tactische beleid, naar een jaarplan betreffende het realiseren van beleidsdoelstellingen en productieafspraken. Tevens draagt je zorg voor het realiseren hiervan en ondersteun je de operationeel hoofden bij het implementeren van het beleid.
Het profiel
Voor deze aantrekkelijke positie zijn we op zoek naar kandidaten die op zoek zijn naar dynamiek en beweging. Kandidaten dienen te beschikken over een opleiding op HBO/academisch niveau aangevuld met een post HBO-managementopleiding. Daarnaast is uitgebreide managementervaring noodzakelijk met ervaring met leiding geven aan leidinggevenden een vereiste. Het is van belang dat je in staat bent de regio Zeeland mee te nemen in besluiten en veranderingen, beschik je over uitstekende analytische vaardigheden een positieve drive en een gezonde dosis relativeringsvermogen en humor. Overige competenties: energie, communicatief vaardig, empathisch, geduldig, lef, doel- en resultaatgericht, ondernemen en netwerken.
Overige informatie
Het betreft een vacature voor 32-36 uur per week. Er wordt een dienstverband aangeboden voor onbepaalde tijd.
Inschaling vindt plaats op basis van FWG 70 CAO Ambulancezorg.
Witte Kruis kent een pakket met stimulerende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een studiefaciliteitenregeling, en een regeling waarmee fiscaal vriendelijk producten aangeschaft kunnen worden die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid. Ook kan worden deelgenomen aan de activiteiten vanuit Witte Kruis Fit for Care programma. Voor de functie van regiomanager geldt dat deze gebruik kan maken van een bedrijfsauto.
Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.
Inschaling vindt plaats op basis van FWG 70 CAO Ambulancezorg.
Witte Kruis kent een pakket met stimulerende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een studiefaciliteitenregeling, en een regeling waarmee fiscaal vriendelijk producten aangeschaft kunnen worden die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid. Ook kan worden deelgenomen aan de activiteiten vanuit Witte Kruis Fit for Care programma. Voor de functie van regiomanager geldt dat deze gebruik kan maken van een bedrijfsauto.
Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.
Reageren
Witte Kruis laat zich bij het invullen van de vacature ondersteunen door de Zorg Management Groep, het bureau voor Werving en Selectie & Interim Management binnen de zorg.
Voor nadere informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Frida Olijve, senior consultant. Telefoon: 030-63 32 909. Je CV inclusief korte motivatie ontvangen we graag vóór 10 juli a.s. via de button ‘Solliciteren’.
Voor nadere informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Frida Olijve, senior consultant. Telefoon: 030-63 32 909. Je CV inclusief korte motivatie ontvangen we graag vóór 10 juli a.s. via de button ‘Solliciteren’.