Teamleider PG afdelingen (28-32 uur)

De Gelderhorst is een uniek centrum voor oudere doven in Nederland. De voertaal in de Gelderhorst
is de Nederlandse Gebarentaal en het personeelsbestand bestaat uit dove, slechthorende en
horende medewerkers.

Gelderhorst biedt 33 plaatsen verzorgingshuiszorg, 51 plaatsen verpleeghuiszorg en 117
appartementen zelfstandig wonen aan. In de appartementen voor zelfstandig wonen wordt in
voorkomende gevallen thuiszorg geboden. De bewoners komen uit het hele land. Daarnaast worden
er verschillende vormen van dagbesteding aangeboden, onder meer aan bewoners die zelfstandig
wonen.

Plaatselijk, regionaal, landelijk en internationaal heeft de Gelderhorst bekendheid en een
uitstekende reputatie. Als kenniscentrum op het gebied van oudere doven wordt de Gelderhorst
regelmatig advies gevraagd door een diversiteit aan stakeholders.
Voor oudere doven voelt verhuizen naar de Gelderhorst als thuiskomen. Ze leven vaak geïsoleerd in
de horende wereld. In de Gelderhorst worden ze weer begrepen en wordt hen een thuis geboden. Bij
de Gelderhorst werken 220 medewerkers (ca. 135 fte). De organisatie staat onder leiding van de
bestuurder samen met het managementteam.

Als teamleider in de Gelderhorst geef je leiding aan 2 teams met ongeveer 20 medewerkers (doof/horend/slechthorend) per team. Je bent de schakel tussen het management en de medewerkers en vult deze functie zelfstandig in. Je begeleidt medewerkers in het geven van goede kwaliteit van zorg en begeleiding en het bieden van een thuis voor de bewoners.
Je zorgt ervoor dat de verschillende teams optimaal functioneren. In de Gelderhorst wordt gewerkt met geïntegreerde teams, dat wil zeggen teams die bestaan uit verschillende functies en niveaus. De teams zijn volop in ontwikkeling en jij begeleidt hen daarin. Je zorgt ervoor dat medewerkers zich thuis voelen in een vertrouwde, collegiale en prettige werkomgeving en zich verder kunnen ontwikkelen. Je geeft houvast (kaders en randvoorwaarden), maar ook ruimte zodat medewerkers eigen verantwoordelijkheid en regie kunnen nemen. Je neemt deel aan verschillende project- en werkgroepen, waarin je een actieve rol hebt in het vormgeven van veranderingen en het daaraan sturing geven.

• Een relevante Hbo-opleiding op het gebied van zorg, aangevuld met een managementopleiding;
• Leiderschapskwaliteiten en ervaring, bij voorkeur in de zorg voor PG bewoners;
• Een proactieve houding met goede communicatieve vaardigheden, waarbij ‘duidelijk zijn’ belangrijk is;
• Je begrijpt en respecteert de cultuur van de Gelderhorst als dovengemeenschap en haar waarden. Een cultuur, waarin communicatie centraal staat, is de kern van de Gelderhorst. De unieke maatschappelijke propositie van de Gelderhorst weet je op waarde te schatten. Inlevingsvermogen in de dove medemens is een vereiste;
• Je bent bereid gebarentaal te leren en jezelf te verdiepen in de dovencultuur. Het is een pre als je gebaarvaardig bent en de dovenwereld kent.

• Een unieke werkplek waar communicatie een belangrijke plaats inneemt;
• Een plaats om te groeien. Gelderhorst biedt je workshops en scholing om je verder te laten groeien;
• Start met een jaarcontract waarin je (als het nodig is) gebarentaal leert en de kans krijgt te ontdekken of het werken met dove bewoners én dove collega’s bij jou past;
• Een salaris conform CAO VVT FWG schaal 55.

Gelderhorst laat zich bij het invullen van deze vacature ondersteunen door de Zorg Management Groep, Werving & Selectie en Interim-management voor de zorg.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Tjeerd Bakker, directeur, via 030 6332909 of t.bakker@zorgmanagementgroep.nl. Je reactie ontvangen wij graag uiterlijk 9 maart a.s. via de button ‘Solliciteren’.