Teammanager Behandeling & Expertise

De organisatie

Voor onze opdrachtgever Abrona zijn we op zoek naar een teammanager Behandeling en Expertise. Abrona ondersteunt volwassenen met een verstandelijke beperking in en nabij de provincie Utrecht. Zij bieden langdurige zorg, behandeling, participatie en maatschappelijke ondersteuning. Dit wordt verzorgd op 60 locaties in en rondom Utrecht. Met aandacht voor de cliënt en zijn of haar leefwereld. Met elkaar, voor elkaar. 

Als teammanager Behandeling en Expertise ben je samen met de manager verantwoordelijk voor het organisatieonderdeel Behandeling en Expertise. 

De functie

De afdeling Behandeling & Expertise levert zorg aan cliënten in alle woonvoorzieningen van Abrona en aan extramurale cliënten met een verstandelijke beperking. Abrona heeft een aantal arts-VG poliklinieken verspreid over de provincie Utrecht.

De afdeling Behandeling & Expertise bestaat uit paramedici, een medische dienst, psychologische behandeling en diagnostiek, afdeling orthopedagogen en psychologen werkzaam binnen de verschillende woningen, zorgadvies, gedragsdeskundig medewerkers, geestelijke verzorging, cliëntsysteem ondersteuners en een front office. Als teammanager ben je verantwoordelijk voor 25/55 FTE, afhankelijk van het aantal uren dat je werkt wijkt dit uiteraard af. De verschillende vakgroepen hebben een aandachtsfunctionaris, zij zijn de inhoudelijke contactpersonen. Als teammanager geef je ook direct leiding aan de praktijkmanager, zij is verantwoordelijk voor de aansturing van de doktersassistenten. Leidinggeven aan de vakgroepen gebeurt grotendeels op afstand, de medewerkers werken op verschillende locaties. Je ontvangt ondersteuning van diverse stafdiensten op de meest voorkomende managementonderdelen zoals HR, financiën, projecten en beleidsvraagstukken.

Jouw belangrijkste taak is ervoor te zorgen dat de primaire werkprocessen goed verlopen en dat de zorg aan cliënten van hoge kwaliteit is. Het primaire proces wordt ondersteund door de nodige ICT-systemen, je bent bereid je hierin te verdiepen. Ook zorg je voor een passende begroting en is de exploitatie transparant. Het ontwikkelen van het team, het coachen van medewerkers, het voeren van jaargesprekken, het zorgen voor een optimale personele formatie en het leiden van projecten op tactisch niveau hoort ook bij deze aantrekkelijke functie. Daarnaast zou jij je bewust moeten zijn van het strategisch beleid van Abrona en kun jij dit vertalen naar het tactische en primaire proces. 

De uitdaging

Hou je van afwisseling, dynamiek en invloed dan is deze vacature iets voor jou. Door jouw manier van communiceren kan je de omgeving meekrijgen in de huidige en toekomstige ontwikkelingen. Deze ontwikkelingen worden sterk beïnvloed door afnemende financiële middelen, krapte op de arbeidsmarkt en toenemende zorgvraag. Het is daarom belangrijk dat de teammanager de afdeling op een doortastende manier leidt en óók aansluit bij de belevingswereld van de medewerkers en daarbij in staat is om de gekozen koers in gezamenlijkheid uit te voeren. Kortom mensgericht én doelgericht leidinggeven is belangrijk. Daarnaast biedt deze functie de mogelijkheid om jouw zakelijk inzicht en organisatorisch vermogen in te zetten en verder te ontwikkelen opdat het verkopen van zorg aan zorgpartners en het optimaliseren van het primaire proces goed verloopt. 

Het profiel

• Opleiding en ervaring: leidinggevende ervaring in de zorg is een pre en je bent HBO/WO opgeleid. Bovenal ben je geïnteresseerd in mensen, benaderbaar en gericht op samenwerken.
• Leiderschap: als teammanager moet je enkele jaren ervaring hebben als leidinggevende, bij voorkeur aan hoogopgeleide zorgprofessionals, en beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden. Mensgericht en resultaatgericht leiderschap heeft de voorkeur.
• Organisatorisch vermogen: het organiseren van het primaire proces en alle randvoorwaarden is van belang. Je vindt het leuk om met netwerkpartners samenwerkingsvormen af te spreken en vast te leggen.
• Financieel inzicht: kennis van financiële processen en het vermogen om bedrijfsmatig te denken en te sturen op basis van cijfers en informatie is een pluspunt. Het verkopen van zorg bij de netwerkpartners lijkt jou ook een mooie uitdaging.
• Innovatie: interesse in en kennis van innovatie, digitalisering en robotisering wordt gewaardeerd, maar is geen noodzaak. Er is wel een inhaalslag te maken.

Het aanbod

• Het salaris wordt ingeschaald op basis van ervaring, CAO Gehandicaptenzorg;
• Een contract voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband;
• Arbeidsduur van 24-36 uur, het gaat hier om een baan in loondienst; 
• Een duo baan in twee keer 24 uur is bespreekbaar;
• Een aantrekkelijke eindejaarsuitkering van 8,33%; 
• 144 vakantie uren en 57 Balans-uren per jaar (o.b.v. 36 uur); 
• Een tegemoetkoming in de reiskosten; 
• Een voordelige aanvullende collectieve zorgverzekering;
• Een arbeidsvoorwaarden meerkeuzesysteem (bv. fietsplan, laptop, fitness);
• Voldoende ontwikkelmogelijkheden; 
• Een warme werkomgeving, fijne collega’s en een uitgebreide onboarding;
• Een ontwikkeling assessment is onderdeel van de procedure.

Reageren

Voor nadere informatie kun je contact opnemen met Ton Knevel, senior consultant, telefoon 0630371937. Je reactie ontvangen wij graag via de button “solliciteren".

Abrona  laat zich bij de sollicitatieprocedure ondersteunen door de Zorg Management Groep, specialisten in Werving & Selectie en Interim-management.