Wet DBA

Vanaf januari 2025 is de Belastingdienst gestart met de handhaving van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA). Dit zorgt bij veel zorgorganisaties  voor onzekerheid: hoe voorkom je boetes, naheffingen en  andere vervelende situaties, zonder dat de kwaliteit en continuïteit van zorg in gevaar komt?

Bij Zorg Management Groep begrijpen we die zorgen en nemen we deze volledig weg. Wij bieden oplossingen die niet alleen effectief en professioneel zijn, maar ook vrij van risico’s. 

1. Detachering van interim managers in dienstverband 
   In tegenstelling tot veel andere bureaus werken wij veelal met interim (project)managers die bij ons in dienstverband werken en worden gedetacheerd bij zorgorganisaties. Op deze constructie is de Wet DBA  niet van toepassing en zijn zorgorganisaties beschermd tegen risico’s op boetes en naheffingen.
2. Voldoen aan CAO Zorg en PFZW-pensioenregeling
   Onze interim managers in dienstverband vallen onder de CAO Zorg en het pensioenfonds PFZW. Dit betekent dat interim managers vergelijkbare arbeidsvoorwaarden hebben als managers in dienst van een zorgorganisatie.
3. Heldere en actuele overeenkomsten
   Bij inzet van interim zelfstandigen zijn onze overeenkomsten volledig afgestemd op de  eisen van de Wet DBA. Dit biedt maximale zekerheid voor zowel de zorgorganisatie als de professional.

Wil je meer weten over onze aanpak of direct aan de slag met een interim oplossing zonder zorgen?

Neem vandaag nog contact op met Zorg Management Groep via 085 - 4835404 of mail ons: info@zorgmanagementgroep.nl.